5
uiterlijk per 1 januari 1996 bindend zijn voor alle gemeenten.
Vooruitlopend daarop adviseren de LOGA-partijen een zodanige
voorziening te treffen dat hier al aan wordt voldaan.
Arbeidsongeschiktheid
Binnenkort zal nadere informatie worden ontvangen van de
Bedrijfsvereniging van Overheidsdiensten hoe dient te worden
omgegaan met arbeidsongeschikte arbeidscontractanten, die na 1
mei nog een dienstverband hebben en door het vervallen van de
uitzonderingsgronden Abp-ambtenaar worden.
Medische keuringen
Inzake de N 5-problematiek (de mogelijkheid om de kosten van
een invaliditeitspensioen te verhalen) is nog geen standpunt
van het Abp bekend. Het eerdere advies om medewerkers die Abp-
ambtenaar worden te laten keuren blijft derhalve van kracht.
Technische aanpassingen
Verzuimd is bij de eerste aanbieding in december van de nieuwe
Arbeidsovereenkomstenverordening de buitengewone arbeidsover
eenkomstenverordening voor zover deze geldt in gemeenten in te
trekken. Dit was bij de gemeente niet aan de orde.
Een van de technische aanpassingen is overigens niet overge
nomen. Het betreft het laten vervallen van de verwijzing naar
onderdeel d van artikel 2, eerste lid. De in de toelichting
vermelde reden, een dubbele verwijzing naar hoofdstuk E, is
terecht, echter door dit te laten vervallen, vervalt onbedoeld
ook het recht op een uitkering krachtens de Uitkeringsveror
dening. De VNG is hierop gewezen. In afwachting van een cor
rectie van hun zijde wordt deze aanpassing derhalve niet
gevolgd
Voorts dienen nadere overgangsmaatregelen vast te worden
gesteld indien al op basis van de eerste verordening seizoens
krachten zijn aangesteld.
Advies
Gelet op het voorgaande stellen wij Uw Raad voor te besluiten
tot invoering van een nieuwe Arbeidsovereenkomstenverordening
conform het ter inzage liggende ontwerp. Gelet op het feit dat
over het voorgestelde model overeenstemming is bereikt met de
centrales van overheidspersoneel heeft de consultatie van de
commissie voor georganiseerd overleg in schriftelijke vorm
plaats gevonden.
Ons College opteert niet voor een beleid tot het inschakelen
van oproepkrachten, seizoenswerkers e.d. De behoefte daartoe
heeft zich nimmer aangediend en wordt ook niet voorzien. In
deze organisatie is gekozen voor oplossing middels (uitbrei
ding) van de formatie en in uitzonderingsgevallen (zoals ziekte
e.d.) heeft de uitzendconstructie voldoende soelaas geboden;
terzake wordt derhalve geen nieuw beleid voorgestaan.