2 2. noch uit anderen hoofde verplicht verzekerd is tegen ziektekosten; 3. en geen deelnemer aan de IZA-regeling is; e. voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter; f. voor het verrichten van seizoensgebonden werkzaamheden. Artikel 3 Duur van de arbeidsovereenkomst 1. Met de werknemer, bedoeld in artikel 2, onderdeel a of b, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste zes maanden 2. Met de werknemer, bedoeld in artikel 2, onderdeel c, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste de termijn gedurende welke de regeling, zoals bedoeld in onderdeel c, op de werknemer van toepassing is. 3Met de werknemer bedoeld in artikel 2 onderdeel f wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste de termijn van het seizoen, waarbij geldt dat deze termijn ten hoogste 10 maanden bedraagt. Artikel 4 De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in twee voud opgemaakt en door beide partijen ondertekend. Artikel 5 Ten aanzien van minderjarigen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht wordt gesloten, zijn de artikelen 1637 g en 1637 h van het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Artikel 6 1. De bepalingen van Boek 7a, zevende titel A, van het Burger lijk Wetboek zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst, met inachtneming van het gestelde in het tweede lid. 2. In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geldt dat terzake van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd, door werkgever dan wel door werknemer de volgende opzegtermijn in acht wordt genomen. De werkgever neemt een opzegtermijn in acht van tenminste 2 maanden, indien de werknemer ten minste gedurende 2 jaar onafgebroken werkzaam is geweest in de betrekking die eindigt. In alle andere gevallen neemt de werkgever een opzegtermijn van een maand in acht bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor onbepaalde tijd. De opzegtermijn die de werknemer in acht dient te nemen, bedraagt de helft van de periode die door de werkgever als opzegtermijn gehanteerd dient te worden.

Raadsnotulen en jaarverslagen

Nieuw-Ginneken - Notulen en bijlagen van de gemeenteraad | 1994 | | pagina 1020