2
2. noch uit anderen hoofde verplicht verzekerd is tegen
ziektekosten;
3. en geen deelnemer aan de IZA-regeling is;
e. voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in
aard en omvang wisselend karakter;
f. voor het verrichten van seizoensgebonden werkzaamheden.
Artikel 3
Duur van de arbeidsovereenkomst
1. Met de werknemer, bedoeld in artikel 2, onderdeel a of b,
wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste zes
maanden
2. Met de werknemer, bedoeld in artikel 2, onderdeel c, wordt
de arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste de termijn
gedurende welke de regeling, zoals bedoeld in onderdeel c,
op de werknemer van toepassing is.
3Met de werknemer bedoeld in artikel 2 onderdeel f wordt de
arbeidsovereenkomst aangegaan voor ten hoogste de termijn
van het seizoen, waarbij geldt dat deze termijn ten hoogste
10 maanden bedraagt.
Artikel 4
De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in twee
voud opgemaakt en door beide partijen ondertekend.
Artikel 5
Ten aanzien van minderjarigen met wie een arbeidsovereenkomst
naar burgerlijk recht wordt gesloten, zijn de artikelen 1637 g
en 1637 h van het Burgerlijk Wetboek van toepassing.
Artikel 6
1. De bepalingen van Boek 7a, zevende titel A, van het Burger
lijk Wetboek zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst,
met inachtneming van het gestelde in het tweede lid.
2. In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geldt dat
terzake van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst die
is aangegaan voor onbepaalde tijd, door werkgever dan wel
door werknemer de volgende opzegtermijn in acht wordt
genomen. De werkgever neemt een opzegtermijn in acht van
tenminste 2 maanden, indien de werknemer ten minste
gedurende 2 jaar onafgebroken werkzaam is geweest in de
betrekking die eindigt. In alle andere gevallen neemt de
werkgever een opzegtermijn van een maand in acht bij het
beëindigen van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor
onbepaalde tijd.
De opzegtermijn die de werknemer in acht dient te nemen,
bedraagt de helft van de periode die door de werkgever als
opzegtermijn gehanteerd dient te worden.