welke ter uitvoe
ring van artikel 125 Ambtenarenwet 1929 voor de
vrijwilligers zijn of worden getroffen en alle
wijzigingen daarvan.
2 Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een
exemplaar van de in het vorige lid bedoelde
stukken
a. de centrales van overheidspersoneel welke
deelnemen aan het in artikel 3 bedoelde
georganiseerde overleg;
b. ieder ander die daarvoor naar het oordeel
van burgemeester en wethouders in aanmerking
komt
Artikel 5 Kennis nemen van overige regelen
1 Op verzoek ontvangt de vrijwilliger kosteloos
een exemplaar van de voor hem geldende
schriftelijke regelen welke zijn vastgesteld
ter uitwerking of aanvulling van de bepalingen
van deze verordening of welke hij bij de
vervulling van zijn betrekking heeft na te
leven tenzij de bedoelde regelen op een voor
hem gemakkelijk toegankelijke plaats ter inzage
liggen
2 Wanneer de vrijwilliger niet-schrifte1ijk
vastgestelde regelen, zoals bedoeld in het
eerste lid, heeft na te leven, worden deze
behoorlijk te zijner kennis gebracht.
Hoofdstuk II aanstelling, vergoeding
Artikel 6 Aanste11ingstermijnen
1 Aanstelling geschiedt vast of tijdelijk.
2 Tijdelijke aanstelling geschiedt voor bepaalde
tijd en kan slechts plaatshebben bij wijze van
proef
3 De tijdelijke aanstelling duurt ten hoogste
twee jaar, welke termijn in bijzondere gevallen
met ten hoogste een jaar kan worden verlengd
tenzij deze met toepassing van deze verordening
voor het aflopen van genoemde termijn beëindigd
i s
4 Zodra de termijn die overeenkomstig het vorige
lid voor de tijdelijke aanstelling geldt, is
verstreken, wordt een vaste aanstelling
verleend, tenzij daartegen uit anderen hoofde
bezwaren bestaan.
Artikel 7 Algemene aanste11ingsvoorwaarden
Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen
degene die voldoet aan het gestelde in artikel 6,
lid 1 van het Besluit brandweerpersoneel (Stb.
1991/276) en:
a. geacht kan worden de voor de brandweerdienst
vereiste karaktereigenschappen te bezitten; en
b. door de aard en de plaats van zijn dagelijkse
werkzaamheden en de ligging van zijn woning
geacht kan worden in staat te zijn zijn taak
