De wijziging in hoofdstuk 8 behelst de bepaling dat ontslag
wegens ongeschiktheid voor de eigen arbeid wegens ziekte -
onder voorwaarden- eerst kan plaatsvinden zodra die onge
schiktheid minstens 24 maanden heeft geduurd.
In hoofdstuk 10 (wachtgeld) en 11 (uitkering) treden diver
se wijzigingen op. Onderstaand in grote lijnen een over
zicht
het begrip diensttijd is aangepast aan de omschrijving in
de wet Privatisering AbpDaarnaast zijn begrippen opgeno
men ingevolge de wet FVP.
Diverse artikelen zijn aangepast omdat het invaliditeits
pensioen vervangen wordt door een WAO-conforme uitkering en
het Herplaatsingswachtgeld door een suppletieregeling,
diverse bepalingen zijn aangepast aan artikelen van onder
meer de WW, de gewijzigde pensioenwetgeving en de termino
logie van de WAO-conforme regeling.
Doordat er geen sprake meer is van een geneeskundig onder
zoek in de zin van de Abp-wet is bepaald dat de wachtgelder
die wegens ziekte ongeschikt is arbeid te verrichten en de
wachtgelder die weer geschikt is, verplicht zijn om burge
meester en wethouders daarvan in kennis te stellen. Deze
bepaling zorgt ervoor dat er geneeskundige begeleiding kan
plaatsvinden ten einde het recht op een WAO-conforme uit
kering vast te stellen.
Regels omtrent samenloop van wachtgeld, WAO-conforme uitke
ring en invaliditeitspensioen zijn opgenomen. Er is een
bovengrens opgenomen. Hierdoor is de inkomenspositie van de
ambtenaar met wachtgeld gelijk aan degene aan wie naast een
wachtgeld een arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend.
Tevens voorkomt dit een onbedoelde inkomensstijging.
Er zijn sanctiebepalingen opgenomen vergelijkbaar met die
in hoofdstuk 7
In het nieuwe hoofdstuk 11a is de suppletieregeling opgeno
men, welke in de plaats komt van het herplaatsingswacht
geld. Deze regeling draagt het karakter van een uitkerings
regeling. Vooruitlopend op het moment dat het overheidsper
soneel onder de werking van de werknemersverzekeringen zal
komen te vallen is zoveel als mogelijk aangesloten bij de
WW. Doelgroep van de regeling is de ambtenaar die is ont
slagen op grond van ongeschiktheid wegens ziekte en minder
dan 8 0 arbeidsongeschikt is in de zin van de WAO. De
maximale uitkeringsduur bedraagt 66 maanden. De "klok"
begint te lopen op het moment dat de ongeschiktheid wegens
ziekte 24 maanden heeft geduurd. Er geldt een verplichtin
gen en sanctie-regime. De werkgever dient -minimaal na
afloop van het eerste ziektejaar- te onderzoeken of plaat
sing in een passende functie en indien dit niet mogelijk is
plaatsing in een functie met gangbare arbeid, mogelijk is.
De suppletie-regeling heeft een aanvullend karakter en komt
derhalve tot uitbetaling voor zover het bedrag aan sup
pletie hoger is dan de van toepassing zijnde wettelijke en
bovenwettelijke uitkeringen. Er is overgangsrecht opgenomen
voor diegenen die op 31 december reeds in het genot waren
van een herplaatsingswachtgeld. De omzetting van de lopende
invaliditeitspensioenen en herplaatsingstoelagen vindt
plaats conform de bepalingen van de wet WPA.
