BIJLAGE 2L.
De Raad der gemeente Beek N.B.;
Gezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.
25 Februari 1948.
besluit:
vast te stellen de navolgende bepalingen betreffende
de gevallen, waarin en de voorwaarden, waaronder in
dienstneming op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk
recht kan plaats hebben door of vanwege de gemeente
Beek II.B. (arbeidsovereenkomstenbesluit)
Hoofdstuk I. Algemene bepalingen.
Artikel 1.
1. Door of vanwege de gemeente Beek N.B. kan indienstneming
op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht plaats
hebben:
a. van personen voor uitvoering van een bepaald werk;
b. van personen ter vervanging van afwezig personeel;
c. van personen beneden de leeftijd van 21 jaar;
d. van personen op proef, voor niet langer dan een jaar,
desnoods met nog 1 jaar te verlengen;
e. van personen, die geen volledige betrekking in recht
streekse of zijdelingse dienst der gemeente bekleden;
f. van werksters;
g. van personen, die niet voldoen aan bepaalde eisen,
welke voor de aanstelling in ambtelijk verband zijn
gesteld.
2. Geen indienstneming op arbeidsovereenkomst naar burger
lijk recht kan plaats hebben van personen;
a. ten aanzien van wier betrekking enig wettelijk voor
schrift een aanstelling in publiekrechtelijk dienst
verband vordert;
b. die met enig openbaar gezag zijn bekleed;
c. van wie de aard hunner betrekking een privaatrechte
lijk dienstverhouding uitsluit.
Artikel 2.
1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan.
Zij wordt in tweevoud opgemaakt en door beide partijen
ondertekend;
2. Een mondelinge arbeidsovereenkomst kan echter worden
aangegaan, indien de dienstbetrekking niet langer dan een
maand zal duren.
Artikel 3.
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan;
a. voor een bepaalde tijd;
b. voor onbepaalde tijd.
Artikel
Ten aanzien van gehuwde vrouwen en minderjarigen, met
wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht wordt
gesloten, zijn de artikelen l637f, l637gló37h van het
burgerlijk wetboek van toepassing.
