BIJLAGE 226.
Onderve rp
Verordening houdende vaststelling
van een regeling tot toekenning
van uitkeringen aan enige catego-
ri'èn van gemeentepersoneel(Uit
keringsregeling 1952).
Aan
de Raad
In verband met de per 1 Juli 1952 in werking getreden Werk
loosheidswet kan de gemeente overgaan tot het vaststellen van een
bijzondere regeling inzake voorwaarden nopens uitkering bij on
vrijwillige werkloosheid als bedoeld in artikel 4» eerste lid,
onder c, dier wet. "Deze regeling behoeft de goedkeuring van de
Minister van Binnenlandse Zaken.
Voor het rijkspersoneel is een dergelijke regeling getrof
fen bij Koninklijk Besluit van 16 Juli 1952 Stbl.no.412)terwijl
het gewenst wordt geacht, dat ook voor overeenkomstig personeel
der lagere overheidsorganen een soortgelijke regeling in het leven
wordt geroepen.
Onder de werking- van deze regeling wordt gebracht het per
soneel, wier bezoldiging is afgestemd op de wedde van het in vaste
dienst zijnde gemeentepersoneel, hetgeen het geval is voor ambte
naren in tijdelijke dienst en arbeidscontractanten als bedoeld in
artikel 5» eerste lid, sub a en b, van het Arbeidsovereenkomsten-
besluit dezer gemeente. Opgemerkt zij, dat hier bedoeld worden
ambtenaren in ruimere zin, zodat tevens onder de werking van het
voorgedragen Uitkeringsbesluit vallen de gemeentewerklieden in
tijdèlijke dienst of op arbeidsovereenkomst werkzaam zijnde. Uit
gesloten zijn echter arbeidscontractanten, wier loon wordt bepaald
volgens de loonregeling, vastgesteld voor de groep, waarvan de ar
beid s contractant deel uitmaakt, of wier loon voor elk geval of
voor elke te verrichten dienst afzonderlijk wordt vastgesteld,
(artikel 5» 1® lid, sub c en d, van het Arbeidsovereenkomstenbe-
sluit)
Het zal U bekend zijn, dat het gemeentepersoneel in vaste
dienst niet onder deze regeling valt, daar in artikel 4» eerste lid,
sub a, van de Werkloosheidswet is bepaald, dat zij, die ambtenaar
zijn in de zin van artikel 1 van de Ambtenarenwet 1929 voor de
toepassing van de Werkloosheidswet niet als werknemer worden be
schouwd. Voor dit personeel bestaat een bijzondere wachtgeldrege
ling, welke is gebaseerd op het Rijkswachtgeldbesluit
Waar de Werkloosheidswet kent een vaste regel van een uit
kering gedurende een uitkeringsjaar van 48 dagen wachtgeld en 78
dagen werkloosheidsuitkering, geeft het voorgestelde besluit af
zonderlijke regelingen naar gelang de duur van het dienstverband
bij de gemeente. Onderscheiden kunnen worden de volgende regelin
gen en v/el bijs
b. een diensttijd van ten minste 5 jaar;
a. een diensttijd korter dan 5 jaar, bij een leeftijd jonger dan
65 jaar;
c. een diensttijd van ten minste 10 jaar, terwijl het aantal jaren
van de diensttijd tezamen met het aantal jaren van de leeftijd
60 of meer bedraagt
In het onder a genoemde geval wordt een uitkering toegekend
gedurende 126 dagen. Deze uitkering bedraagt van de laatstgenoten
beloning:
